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7月12日,在市区育红路上卖花的摊主刘胜玲始终忘不了这个日子 去年这天,一位女顾客付了300元的买花钱,只拿走30元的花,说好下午来取花可一直没有来 一年来,刘胜玲精心养着未取走的花,直到一些花凋谢仍没有等来女顾客 刘胜玲每天都盼着那位女顾客来取花或者将剩余的270元钱退还给她 昨天上午,记者在育红路南侧的路边上见到了摊主刘胜玲,说起一年前那位女顾客买的哪几种花,刘胜玲张口就来 当记者要给她拍照时,她执意不肯,她说:“这事不大,就是希望把不属于咱的钱还给人家 ”刘胜玲说,去年7月12日中午,一位中年女士到刘胜玲的摊上买花 女士选购了一盆君子兰、一盆驱蚊草、一盆彩椒、一盆含羞草、一盆夜来香和两盆吸毒草,还有三把驱蚊干草和一个花架 因为女顾客选购的黄色花盆没有多余的,刘胜玲和对方约定下午来取花,她会把花盆都换成黄色的 那位女士当时付了300元钱,只拿走三把驱蚊干草 刘胜玲清楚记得,她还将花名和价格以及花草的种植方式写在纸上给了那位女顾客 可是,约好下午来取花的女顾客一直没有露面 刘胜玲只能每天将这些花带回家,出摊时再摆上,有顾客想买她也不卖,每天精心养护着那几盆花 刘胜玲想,没准人家这几天忙,没空来取花,过几天就会来了 可直到去年冬天,有些不适合冬季养的花已经凋零,刘胜玲仍没有等来女顾客 本报也曾对此事进行两次报道,寻找买花的女顾客,也没有结果 今年6月份,驱蚊干草又摆上摊位,可那位女顾客依然没有露面 “她当时只拿走了驱蚊草,希望今年她看到谁家的驱蚊草时,会想起这事儿 ”刘胜玲说,她记得那位女士戴着一个蜜蜡的项链,这一年来,她看到戴这种项链的女士从路上过都会多留意几眼 她也向附近的人打听过,可也没有结果 刘胜玲说,因为那位顾客挑选的花已经不全了,如果她再回来取,可以调换别的花或者将剩余的270元钱退给她 如果还是等不来女顾客,她也打算将这笔钱捐出去 如果回头女顾客来了,人家要钱给钱或者要花也行 “因为这钱不属于我们,放在我们这儿心里总不踏实 ”刘胜玲说 (记者姚连红)本报徐州7月14日电 (记者苏文姜通讯员郭光)为防止机车撒砂装置状态不良影响机车运行安全,近日,徐州机务段针对雨水较多的实际,组织检修人员对全段200多台机车撒砂装置进行集中排查整治,确保砂管路畅通 该段专门印制了机车撒砂装置性能排查表,发放到南北整备场客货运地检班组 当班职工对照排查表要求,逐台记名整治 排查整治工作由地检电器钳工和机车钳工两个专业的职工共同负责 对照机车撒砂装置的工作原理,在启机打风状态下,电器钳工重点检查撒砂装置控制系统状态,及时解决电器不吸合、风管路不通等问题 机车钳工则对砂箱及周围相关部件逐一进行检查 对砂箱锁闭器损坏,砂箱内砂子因潮湿或有杂质出现结块,以及撒砂阀管口堵塞、砂管变形等问题,他们及时记录在案,并上网报修,现场落实整治要求 大家还记得上周苏州城里一条轰动的新闻吗?7月7日晚间,苏州市公安局发布一则紧急通知,市民李先生的电动车被偷了,关键是,和电动车一起被偷了的还有一袋被拌了“毒鼠强”的花生米 《社会传真》官方微信(shcz65102000)也连续两天头条关注这件事情的进展 今天,暖心哥的同事从娄门派出所了解到:这件事情终于真相大白了!7月8日晚上10时左右,李先生赶到派出所说明情况,有毒的花生米也一并带来 李先生解释称,因为家中有老鼠,他在路边摊贩手中买了号称拌有“毒鼠强”的花生米,随后骑车到单位上班,下班后自己误以为花生米还在车上,所以才报警 事后,李某仔细回忆寻找,发现花生米原来被自己遗忘在了单位 民警进行了调查,情况基本属实 经过相关部门鉴定,“毒花生”中老鼠药成分不是已被国家禁止生产使用的“毒鼠强” 关于李先生电动车电瓶失窃的情况,警方也正在进一步调查中 这样的剧情相信您和暖心哥我一样,觉得有点不大能接受,没关系,暖心哥为大家梳理了一下,这件事情的来龙去脉,让我们再看一下:7月7日下午5点左右李先生到姑苏分局娄门派出所报警,说自己电动车被盗,车上放有混合有毒物质的花生米约50克 7日晚上苏州警方发布一条紧急通告,提醒市民不要误食,以免发生危险,希望知情者及时和警方联系 这条通告发出后,在苏州各大网站、微信朋友圈、微博上引起疯狂转发 7日晚上7点左右民警找到失窃的电瓶车 经过检查,电动车的前后车箱都被人为撬开,电瓶没了,但也没找到毒花生米 8日上午李先生打电话到派出所,称“毒花生米”被他找到了 民警让李先生立刻带着毒花生米来派出所确认 但他表示,他正在无锡办事,要到下午才能回苏州,等回到苏州后,再到派出所说明情况 8日下午李先生一直没露面,民警在下午的时候曾多次联系李先生,但手机一直处于关机状态 一度有市民怀疑,李先生可能是为引起民警重视帮忙找电动车,所以才虚构了毒花生米一事 8日晚上10时左右李先生赶到派出所说明情况,有毒的花生米也一并带来 不管怎样有毒物品没有在社会上流散开来就好大家还是要多留心眼报警时最好确认真实情况避免造成不必要的担心和恐慌 支持就点个ZAN吧!【部分图文由记者赵建勇提供;本文由社会传真(shcz65102000)整合《苏州日报》创作;未经许可,请勿转载!】__________________________社会传真大新闻 大民生 大服务微信号:shcz65102000在这里看懂苏州长按二维码关注德州新闻网讯(记者 靳冬群 通讯员 杨敏)7月10日,齐河县祝阿镇一名女子因感情问题,纵身跳入一荷塘中试图投水自尽,幸被两位村民跳水救起 当日清晨,齐河县祝阿镇古城苑社区耿庄村的村民纪孝合晨起遛弯,发现了路边荷塘中有些异常响动 “我跑到岸边一瞧,荷塘里有个30来岁的女人在挣扎 ”纪孝合着急救人,心想这个人应该不重能一把拽上岸,便跳进池塘内一把抓住女子想往岸上拽 没想到,纪孝合把女子拉到岸边时,因池塘泥滑,他根本控制不住女子 “她跳水的地方有两三米深,荷塘坡也陡,根本站不住人,手边也没个抓手 ”纪孝合说 此时,附近没有别人,纪孝合努力一手拽着水中女子,一手够到岸边的手机,给居住在荷塘附近的古城苑社区小朱村的王荣山打电话求援 很快,王荣山便开车赶了过来,和纪孝合一起把落水女子拽上岸 幸亏救助及时,女子的命算是保住了,但是让两位好人意想不到的事发生了,“这个女子还想跳下去 ”经过纪孝合、王荣山耐心开导和询问,才得知女子姓张,家住齐河县晏城街道办事处池庄村,因感情受挫一时想不开,才想一死了之 得知这种情况,纪孝合、王荣山怕再出意外,就开着自家车将张某送到家中 对于现在的很多人来说,兼职,早已不是什么新鲜事儿 利用个人时间完成更多的工作,不仅充实了自己的时间,还能得到更多的收入,听起来是一件何乐而不为的好事儿 当然,这是对于个人来说 如果是站在用人单位的角度,则会认为,兼职会分散员工的精力,对其完成本职工作有影响,因此,很多用人单位并不支持员工利用个人时间做其他兼职 那么,一旦员工和用人单位双方之间就兼职问题产生矛盾,这事儿,应该咋掰扯掰扯呢?一门心思要兼职本职都被开除了市民钱某是某公司的设计师,双方签订了为期3年的劳动合同 合同期限内,钱某又在其他公司找了一份兼职设计师工作,利用休息时间去兼职单位工作 钱某兼职一事很快被公司的人事经理李某知道了 李某认为,公司对钱某委以重任,并支付其高额劳动报酬,他应当尽职尽责为公司工作 钱某虽然是利用休息时间去兼职工作,但是也会分散其完成本职工作的时间和精力 公司遂向钱某进行口头提醒,要求钱某在10日内终止兼职工作,并向公司提交兼职单位出具的书面证明 10天后,钱某没有向公司提供终止兼职的相应证明,公司据此解除了与钱某之间的劳动合同 钱某不服,遂向仲裁委提出要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求 解除合同属合法行为无需支付赔偿金经调查,长春市九台区人力资源和社会保障局仲裁决定,对钱某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求不予支持 “这件事儿的关键和争议的焦点就是用人单位与钱某解除劳动合同的行为是否合法 根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定,公司与钱某解除劳动合同属合法行为,并不需要向其支付赔偿金 ”长春市九台区人力资源和社会保障局仲裁员闫俊告诉记者 捋一捋兼职、本职的那些关系兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时,与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系 我国劳动法并未禁止兼职行为,但作为劳动者而言,完成本职工作时其应尽的义务 然而,劳动者的时间、精力、体力都是有限的,担任兼职工作后对本企业的工作产生或多或少的影响在所难免 当兼职工作与本职工作产生矛盾时,《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同 本案中钱某从事兼职工作的行为是明确的,公司提出限期改正的要求后,钱某仍未解除与兼职单位的劳动关系,公司适用“经用人单位提出,拒不改正”的规定与钱某解除劳动合同是符合法律规定的 与兼职员工解除合同需要注意啥结合本案,用人单位在适用该条规定与钱某解除劳动合同时,应当注意几个问题:第一,用人单位应当对员工的兼职行为进行核实,并留存相关的证据 如果没有证据可以证明员工兼职,就不具有适用该条款的事实基础 第二,确定员工具有兼职行为,并对完成本单位工作任务造成了严重的影响,用人单位可以依据此条规定解除劳动合同 但从用人单位的举证责任角度考虑,“严重影响”是一个模糊的概念,要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断 第三,存在兼职行为,但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时,可以适用“经用人单位提出,拒不改正”的规定 正如本案中公司的做法一样,可以给劳动者一个合理的期限,要求在该期限内提交停止兼职工作的证明 如果在期限内拒不改正,用人单位可以解除劳动合同 需要强调的是,用人单位对兼职行为提出改正要求是行使此项劳动合同解除权必不可少的程序 需要提醒的是,用人单位可以在劳动合同或者内部规章制度中事先明确员工的从业范围和违反规定的处理方式 如果出现违反规定的兼职行为,可以按照内部规章制度进行处理 (本案例由长春市九台区人力资源和社会保障局仲裁员闫俊提供)长春晚报记者 呼特 通讯员 石磊


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